我们致力于以道德和透明的方式开展业务,为所有利益相关者创造价值。我们的年度报告概述了经济,我们的运营环境和社会绩效。

可持续发展报告

2017年可持续发展报告

2017期间,我们业务的一个重点就是努力应对改善劳动力多样性的挑战。

2016年可持续发展报告

除了我们组织的形状改变2016年包括粉煤灰陶粒拉法基水泥和,我们还重新确定了到2020年的可持续性战略和目标,并把长远目标定为2030年。

2015年可持续性报告

2015年可持续性报告

2015年一年的变化是全球最大完成一个成功的与拉法基集团合并,创建Lafarge威廉希中国Holcim;建筑材料方面的全球领先者。

2014年可持续发展报告

2014年可持续发展报告

在2014年初总选择行业从事威廉希中国帮助开发和试点其可持续发展Ambition2030——整个集团的新方法。

2013年可持续发展报告

2013年可持续发展报告

每个建筑都需要坚实的基础来保持稳定,我们对可持续性的承诺为我们的未来稳定提供了基础。我们的人民和我们的环境。

报表档案

报表档案

我们的政策

生物多样性计划

生物多样性计划

我们的全国大型多样的土地所有的英国生物多样性使我们做出积极贡献通过持续的现场管理和野生动物集中修复方案。

运输计划

运输计划

威廉希中国聚合行业致力于减少交通影响尽可能利用铁路和船舶运输的总交货。

企业公民的政策

企业公民的政策

我们致力于成为一个负责任的合作伙伴,有效地帮助提高我们劳动力成员的生活质量,他们的家庭和我们周围的社区。

可持续性政策

可持续性政策

我们的产品在房子里找到,建筑,道路,铁路、端口,发电站,我们更加认真地对待我们的责任,为今世后代的建筑环境做出积极贡献。

环境政策

环境政策

我们认识到我们的承诺的重要性,以减轻和管理的影响,确保我们的环境绩效不断提高通过实现一个有效的,环境管理体系认证。

道德贸易政策

道德贸易政策

我们都知道我们的社会责任与组织交易。因此,我们支持ETI基本代码。

健康和安全政策

健康和安全政策

我们以能够为所有利益相关者创造一个建立在真正安全文化之上的健康和安全环境的方式开展业务。

性别工资差距报告

性别工资差距报告

威廉希中国综合工业公司的平均男女工资差距为15.2%,低于英国平均17.4%(根据英国国家统计局2017年的估计数据)。工资四分位数的数据表明,平均工资的差异是由于男性比女性在我们年长的职位上工作的人数更多,高薪职位。

现代奴隶制透明度声明

现代奴隶制透明度声明

我们支持2015年《现代奴隶制法》的目标,我们已经制定了一些政策,健全的系统和程序到位,以帮助确保我们运作开放,诚实守信的企业。

采购政策

采购政策

我们致力于开展业务负责和为所有利益相关者创造价值。我们在采购过程的每个阶段都认真对待这一承诺,我们希望我们的供应商也这样做。

质量方针

质量方针

我们致力于提供优质的产品和服务。威廉希尔 澳门以及BES 6001认证,我们的标准业务实践是致力于维护BS EN ISO 9001认证,适用的法律、行业和公司要求。

能源和温室气体政策

能源和温室气体政策

威廉希中国《综合工业》认识到我们减轻和管理气候变化影响的承诺的重要性。为此,我们的目标是确保我们的能源效率和脱碳性能通过实施有效的持续改进,能源管理体系认证(运用)适合我们的活动。